Diana Engetschwiler: „Mai multă atenție la Romandie, Ticino și PMI”

Diana Engetschwiler este directorul general adjunct al digitalswitzerlandDiana Engetschwiler este director adjunct și șef al Diviziei Business-to-Customer a Elveția digitală, o fundație pentru care a lucrat continuu din martie 2019. A condus una dintre inițiativele majore ale organizației, cunoscută sub numele de „Zile digitale”, În Elveția și la nivel internațional, activitate care în 2021 în țară și în străinătate a durat șase săptămâni și a permis utilizatorilor, de exemplu, să discute cu pasiune inteligenta artificiala, pentru a învăța cum să protejezi copiii „pe” și „de” Internet sau cum să creezi un videoclip pentru Tiktok complet singur, fără nicio pregătire prealabilă.

Stefan Metzger va fi noul director al Digitalswitzerland
„Zilele digitale” cu adevărat elvețiene 2022 de la Aarau la Zurich

Ea a crescut în Riehen, IN Cantonul Basel-Stadt, și locuiește în Zurich de câteva decenii. Ea a jucat volei profesionist timp de șapte ani, începând cu vârsta de nouă până la douăzeci și trei de ani, în cele din urmă fiind selectată pentru echipa națională de volei a Elveției ca „libero”, dovedindu-se deosebit de bună la primire și apărare. După ce a absolvit în Știința Sportului de la Universitatea Basel, în 2020 a obținut o diplomă de master la Harvard Business School.
Anterior, Diana Engetschwiler a lucrat ca director general al unui centru de reabilitare sportivă, a fost angajată de FIFA de câțiva ani, acționând în sanctul sanctuar al fotbalului mondial și a considerat întotdeauna sportul ca o sursă extraordinară de lecții de viață și de muncă.
„Atitudinea mea față de viață este cel mai bine rezumată de gândul lui Michal Jordan: „Talentul câștigă jocuri, dar munca în echipă și inteligența guvernează campionatele”…”.
„În mod firesc, am primit întotdeauna feedback direct din partea oamenilor și un spirit de echipă bazat pe onestitate, intelectual și nu. Apreciez relațiile și schimbul deschis de idei. Și tot din acest motiv, crearea de noi concepte, elaborarea de noi idei pentru viitor, mă înviorează…”.
În privat, managerul tonifiat și foarte elegant de la Basel susține prelegeri intitulate „Minditatea sportivului în afaceri” și a călătorit în patruzeci de țări, majoritatea singur, cu o pasiune deosebită pentru America Latină și Asia de Sud-Est.
Într-un interviu recent cu jurnalista Lynn Scheurer a periodicului „Schweizer Illustrierte”, înainte de a avea un dialog cu redacția Inovatoare.Stiri, îşi spuse ea cu inima deschisă.

Marșul elvețienilor în viitorul digital continuă

https://t.co/VNQd1ya83T

— Diana (@engetschwiler) August 21, 2020

„Cantitatea de efort determină rezultatul. Excelența necesită întotdeauna un angajament sută la sută. Doar și numai această atitudine m-a catapultat în competiții sportive de nivel înalt. Am fost aleasă pentru echipa națională de volei a Elveției și mi-am reprezentat țara la Academia Internațională Olimpică, IOA, din Grecia”.
Și din nou: „A învăța partea de afaceri a sportului a fost o progresie firească. Din nou am fost selectat pentru programul de management sportiv numărul unu din lume. Studiile mele m-au dus în multe țări diferite, iar sportul mi-a deschis multe uși. Adaptarea la diferite culturi și dobândirea continuă a abilităților lingvistice mi-au oferit o mentalitate globală”.

Acesta este modul în care populația modelează viitorul digital al Elveției

Cei bine informați îi atribuie „meritul real” al proactivității inițiativei Elveția digitală și succesul „Zilei Digitale Elvețiene”, care va sărbători cea de-a șasea ediție în 2022. Ce face de fapt Diana Engetschwiler? Care este contribuția dumneavoastră reală la aceste activități și care sunt principalele motive pentru recenta dvs. promovare la funcția de Director General Adjunct?
„Slujba mea vine cu multe responsabilități diferite. Un element cheie pentru a crea succesul Elveția digitală și, în consecință, alZilele digitale elvețiene” este crearea unei echipe de lucru foarte performante și intrinsec motivate. Aceasta este una dintre părțile mele preferate ale profesiei mele. Cred cu tărie că dacă o echipă este motivată și îi place să muncească din greu, rezultatele vor fi excelente. Aceștia din urmă vorbesc de la sine. În doar câțiva ani, „Zilele noastre digitale” s-au extins deja în șapte țări și au implicat sute de oameni. În total, am oferit publicului peste 700 de cursuri gratuite în timpul pandemiei. Vorbind despre problemele recente legate de Coronavirus, o altă parte cheie a muncii mele a fost gestionarea crizelor. Când a lovit COVID, am avut puțin timp să reacționăm. În doar cinci luni am reușit să mutăm întregul eveniment online. Și a devenit un punct de referință pentru evenimentele digitale din Europa. În ceea ce mă privește, mi-am asumat rolul de director general adjunct dintr-un motiv simplu: urmez principiul creșterii. Sunt atras de oportunități în care simt un potențial de evoluție și de învățare. După ce am condus „Zilele digitale elvețiene” timp de trei ani, eram pregătit pentru o nouă provocare. În acest rol fără precedent, responsabilitățile mele s-au mutat de la conducerea proiectelor înainte la coaching și permiterea liderilor de proiect să reușească, ceea ce este foarte satisfăcător.”

Video, o „Ziua digitală elvețiană” în patru limbi

Reapariția lui pe LinkedIn după o perioadă de absență a fost întâmpinată cu frază „Am fost norocos să iau o pauză pentru a găsi o nouă inspirație pe trei continente diferite. Acum m-am întors cu idei noi și și mai multă energie”. Care sunt aceste noi perspective și ce ți-a dat inspirația potrivită? Cum v-ați petrecut ultimele vacanțe în străinătate?
„Călătorind singur mă ajută să procesez și să reflectez asupra experiențelor trecute și să găsesc un contrabalans pentru viața mea de zi cu zi. În calitate de fost sportiv, consider că menținerea unui echilibru mental și fizic sănătos este esențială pentru a asigura performanțe ridicate. Am fost în India pentru un tratament ayurvedic pentru a restabili acest echilibru. Apoi am călătorit în Mexic, unde am pescuit al doilea cel mai mare recif de barieră din lume și am petrecut trei zile în junglă. În ceea ce privește intuiția, poate părea o atitudine simplă, dar cred că celor mai mulți oameni le este greu să se angajeze să „facă ceea ce le place să facă și nimic altceva”…”.

Fotogalerie, „Ziua Digitală Elvețiană” în 200 de imagini

Revenirea sa pe rețelele de socializare a fost însoțită de salutul „Namasté”, care în India și Nepal este folosit atât pentru întâlnire, cât și pentru despărțire. Există o dimensiune spirituală chiar și pentru un campion al digitizare ca ea? Care sunt interesele tale culturale și cele mai jucăușe hobby-uri, precum și atracția ta pentru procesele de transformare digitală? Pur și simplu, „cine este” Diana Engetschwiler?
„Cred că, deși inovația și digitizare aduce mari avantaje vieții noastre, adânc ancorate în modernitate, din când în când trebuie să reînvățăm să ne distanțăm de ele, de exemplu de telefoanele mobile. Cunosc prea mulți oameni care nu ar putea rămâne fără smartphone nici măcar pentru o zi. Nu trebuie să ne pierdem legătura cu natura: acesta este unul dintre motivele pentru care călătoria singură este unul dintre hobby-urile mele. Nu numai că te conectezi cu mediul înconjurător la un alt nivel, ci și cu oamenii. Ieșirea din zona ta de confort poate fi descurajantă la început. Cu toate acestea, apreciez foarte mult faptul de a părăsi temporar terenul obiceiurilor și certitudinilor mele pentru că este o modalitate de a crește…”.

Toți „pionierii digitali” elvețieni au fost premiați la Zurich 2021

Care sunt noile provocări și obiective ale fundația digitalswitzerland pentru viitor? Și la ce evoluții ne putem aștepta de la viitoarea „Ziua digitală elvețiană” din toate punctele de vedere?
"Anul acesta Elveția digitală suferă unele modificări. Avem o nouă structură și implementăm o strategie rafinată și foarte promițătoare. Aceasta în sine este o provocare, dar ne va ajuta să ne atingem obiectivele chiar mai bine decât înainte. Aceste obiective includ consolidarea prezenței noastre în diferite regiuni ale Elveția, precum Romandia și Ticino, și o atenție sporită acordată IMM-urilor, întreprinderilor mici și mijlocii. De asemenea, ne-am reevaluat prioritățile și am concentrat eforturile echipei pe mai puține subiecte pentru a genera un impact mai mare și mai bun al proiectului: educație, mentalitatea publică, securitatea cibernetică, sănătatea electronică, sustenabilitatea electronică și, în sfârșit, disponibilitatea și infrastructura cloud.”

Fotogalerie, ediția 2021 a „Premiilor pentru economie digitală”

Care sunt implicațiile internaționale Elveția digitală? Planificați inițiative în acest sens sau susțineți puternic „exportul” modelului dumneavoastră? Care este relația dumneavoastră cu inițiativa digital-liechtenstein.li și cu „Eticheta digitală” din Vaduz?
„Suntem bucuroși că digitalswitzerland a inspirat inițiative similare în diferite țări: digitalpoland și digitalserbia sunt doar două dintre exemple. Multe națiuni au dat naștere la rândul lor „Zile digitale”. Cu toate acestea, prioritatea noastră principală în acest moment este să ne concentrăm pe Elveția".

Video, sunt Alexander și Alessandra, cei mai buni dintre tinereți

Care a fost cel mai mare succes și care a fost cea mai mare greșeală făcută de proiect Elveția digitală în cei cinci ani de viață? Și de ce? Dacă primul, cum a fost de fapt realizat? În al doilea caz, cum s-a rezolvat punctual?
„Pentru mine, cea mai mare realizare este să ne facem partea prin informarea și creșterea gradului de conștientizare despre digitizare. Facem acest lucru prin stabilirea i „Zile digitale” în toată Elveția, oferind peste 700 de cursuri gratuite populației, găzduind cel mai mare hackathon pentru femei din Europa și multe altele. Dacă ar fi să aleg un eșec de spus, ar fi că m-am asumat prea multe proiecte în trecut. Dar această „greșeală” a integrat un proces necesar pentru a ne ajuta să evaluăm pe ce domenii cheie merită să ne concentrăm eforturile în viitor.”

200 de apostrofe roz între cuvintele „Elveția” și „digital”

Ne puteți spune ceva despre conținutul „Zilei digitale Elveția” și activitățile Digitalswitzerland planificate pentru 2022 și nu numai?
„În conformitate cu obiectivul nostru de a consolida diferitele zone ale țării, „Zilele digitale elvețiene” 2022 vor combina un accent regional cu o viziune națională elvețiană. În acest scop, „Zile digitale elvețiane” din acest an va fi itinerantă în toată țara pentru a ajunge la și mai mulți oameni. În perioada 5 septembrie - 23 octombrie, în 15 locații din 7 regiuni, vom pune de fapt digitizare cu teme locale, care prezintă mare interes pentru populația indigenă. În plus, am creat mai multe programe care abordează probleme arzătoare, cum ar fi deficitul de competențe și nevoia de soluții durabile: Cu HerHack, organizăm cel mai mare hackathon pentru femei din Elveția și implicăm tineri profesioniști și promovăm femeile în domeniile STEM. „NextGen Future Skills Labs” oferă, de asemenea, claselor școlare din fiecare regiune oportunitatea de a experimenta digitizare într-un mod distractiv și colaborativ, pentru a încuraja interesul copiilor pentru disciplinele științifice și tehnologice, precum știință, tehnologie, inginerie și matematică, ajutându-i astfel să identifice noi puncte forte și să-și lărgească orizonturile. În cele din urmă, al treilea eveniment emblematic este „Greentech Startup Battle”, care nu numai că va promova idei de proiecte durabile care conservă și protejează resursele naturale, dar va conecta și ecosistemele regionale de startup și va stârni o dezbatere locală.”

Fotogalerie, hackatonul elvețian exclusiv feminin din 2021

Cum vedeți procesul de transformare digitală în Elveția în general? În ce excelează țara și ce îi lipsește? Care ar fi prima măsură pe care ai adopta-o dacă ai fi ales în Consiliul Federal? Și ce așteptări aveți de la introducerea iminentă a fișei electronice a pacientului (EPD)?
„În general, Elveția este intr-o locatie buna. Suntem pe locul șase în clasamentul global al competitivității digitale de către IMD, Institutul Internațional pentru Dezvoltarea Managementului. Cu toate acestea, există încă mult loc de îmbunătățire. Una dintre principalele probleme este deficitul tot mai mare de competențe. Până în 2028, sectorul TIC elvețian nu va avea peste 35.000 de talente. Deci, ca membru ipotetic al Consiliului Federal, aș investi în viitorul forței de muncă. Aceasta înseamnă atragerea băieților și mai ales a fetelor pentru a lucra în TIC, Tehnologiile Informației și Comunicațiilor menționate mai sus, încurajând și schimbările de carieră mai târziu în viață. De asemenea, aș crește investițiile în startup-uri. Un studiu recent realizat de profesorii de la Universitatea Harvard arată că, dacă guvernele ar investi în startup-uri, investitorii privați ar avea, de asemenea, mai multe șanse să facă același lucru. Un alt domeniu pe care m-aș concentra este Fișa computerizată a pacientului, un proiect cu mai multe părți interesate care înseamnă că oamenii nu mai trebuie să spună întreaga poveste a pacientului lor unui nou medic.”

Cele șapte teste la care au fost supuși participanții la „herHack” în 6 și 7 noiembrie 2021

Cum vedeți răspunsul populației elvețiene la procesele de transformare digitala? Merge totul conform planului? Sunteți mulțumit sau există loc de îmbunătățire?
„Pandemia a jucat un rol important în a le arăta companiilor și indivizilor valoarea digitalizării. Acest lucru a dus la o schimbare pozitivă în mentalitatea multor oameni. De asemenea, apreciez faptul că populația elvețiană pare să fie mai conștientă de importanța proprietății datelor. Cu toate acestea, în contextul E-ID, există încă o nevoie de a construi încredere. Până acum se pare că oamenii preferă să-și împărtășească datele cu mari companii internaționale decât cu companiile elvețiene sau cu guvernul...”.

Un plin de oportunități grozave pentru „Digitaltag-ul” din Vaduz
Fotogalerie, întreaga „Ziua Digitală” a Liechtensteinului
Video, cele șapte ore de activitate ale „Digitaltag-ului” din Vaduz